Quais São os Principais Exames Ocupacionais e Quando Devem Ser Feitos?

Se você trabalha com RH, DP ou Gestão de Pessoas, já deve ter se deparado com prazos, dúvidas e exigências sobre exames ocupacionais. Afinal, quais exames são obrigatórios? Em que situações devem ser realizados? Qual a documentação necessária?

Vamos esclarecer de forma simples e direta!

📌 Quais são os exames obrigatórios?

• Exame Admissional
  Feito antes da contratação. Avalia se o candidato está apto para a função, considerando riscos físicos, mentais e ambientais.

• Exame Periódico
  Realizado em intervalos definidos no PCMSO, dependendo do risco da função e da idade do colaborador.

• Exame de Retorno ao Trabalho
  Necessário após afastamentos superiores a 30 dias (doença, acidente ou licença).

• Exame de Mudança de Função
  Quando há alteração nos riscos ocupacionais associados à nova atividade.

• Exame Demissional
  Feito na rescisão do contrato. Avalia o estado de saúde do trabalhador no momento da saída da empresa.

🧪 E os exames complementares?

Dependendo dos riscos do ambiente de trabalho, o Médico do Trabalho pode solicitar:

• Audiometria

• Acuidade visual

• Espirometria

• Exames laboratoriais

• ECG, EEG, Dinamometria, etc.

Esses exames ajudam a identificar doenças ocupacionais em estágio precoce e fortalecem a prevenção.

✅ Como a CEMSO facilita esse processo?

• Exames clínicos e complementares no mesmo local

• Emissão rápida do ASO digital

• Integração com o PCMSO, PGR e eSocial

• Atendimento humanizado e suporte ao RH

Fale com a CEMSO e agende os exames da sua equipe com quem entende de saúde ocupacional.